Работодатели планируют изучать кредитные отчеты перед одобрением кандидатов на должность

Казахстанские компании будут проверять наличие кредитов/займов у соискателя при рассмотрении его кандидатуры. Сейчас такую практику начали применять представители рынка розничных продаж, а именно — гипермаркеты. На их решение о принятии человека на работу могут повлиять просроченные финансовые сделки и другие проблемы с выплатами.

Представители Первого кредитного бюро сообщают, что под прицелом в первую очередь граждане, которые устраиваются на должности с материальной ответственностью. Кандидаты с низкой платежеспособностью и плохой дисциплиной имеют мало шансов устроиться на такую работу. Для компаний это способ избежать возможных конфликтов с таким сотрудником в будущем.

Но важно понимать, что проверка кредитной истории будет проводиться только после согласия соискателя. Никто не станет скрывать факт запроса данных в бюро. Анализу подвергнутся наличие просрочек по закрытым и активным договорам, а также уровень кредитной нагрузки. Унифицированной шкалы для оценки потенциального работника не существует. Решение напрямую зависит от компании и ее внутренней кадровой политики. Допустим, если человек претендует на должность с низкой зарплатой и без материальной ответственности, отношение к нему будет лояльнее.

Согласно данным ПКБ на начало 2019 года объем кредитов граждан РК достигает 6 трлн тенге. Доля сделок с нарушением сроков выплаты составляет 14,1%. За 2018 год казахстанцам было одобрено и предоставлено свыше 6,5 млн займов на потребительские цели на общую сумму более 1,8 трлн тенге.